Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist für uns bei Spectra mehr als ein Trend – sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Als Dienstleistungsunternehmen und mittelständisches Unternehmen tragen wir Verantwortung für unsere Umwelt, unsere Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft. Wir setzen auf nachhaltige Prozesse, ressourcenschonendes Arbeiten und faire Partnerschaften.
Unser Ziel ist es, wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer und sozialer Verantwortung zu verbinden. Dabei legen wir besonderen Wert auf Energieeffizienz, digitale Lösungen zur Reduktion des Ressourcenverbrauchs sowie eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Chancengleichheit und Weiterbildung fördert.
In diesem Bericht zeigen wir, wie wir Nachhaltigkeit in unseren Arbeitsalltag integrieren, welche Fortschritte wir bereits erzielt haben und welche Ziele wir uns für die Zukunft setzen.
Wir laden Sie ein, gemeinsam mit uns eine nachhaltige Zukunft zu gestalten!
- Spectra verpflichtet sich, die absoluten Scope 1- und Scope 2 - THG-Emissionen bis 2029 um 37,8 % zu reduzieren, ausgehend von einem Basisjahr 2023, und seine Scope 3 - Emission zu messen und zu reduzieren.
- Reduktion von Co2-Emission von
25,69 Tonnen (2023)
20,58 Tonnen (2024)
16,67 Tonnen (2025)
= -3,91%
- Gesamt Scope 1-3 - CO₂ Fußabdruck
0,63 t CO₂e je VZÄ | 3,8 t CO₂e je Mio. € Umsatz
- Wir nutzen Ökostrom Loyal (81,90% Wasserkraft; 18,10% andere erneuerbare Energieträger).
- Ein zentraler Aspekt der Nachhaltigkeit beinhaltet den sorgsamen Umgang mit Ressourcen.
- Bei Spectra zeigt sich ein positiver Effekt mit
Blick auf unsere Druckvolumina. - Im Jahr 2024 konnten wir durch die
Umstellung interner Prozesse das
Gesamtdruckvolumen um 38,33% senken. - Im Jahr 2025 war eine Senkung um weitere
7% möglich.
Unsere Beschaffungspolitik verfolgt das Ziel, qualitativ hochwertige Produkte zu wirtschaftlich sinnvollen Preisen zu beziehen, ohne dabei ökologische und soziale Aspekte aus den Augen zu verlieren.
Eine Beachtung von Nachhaltigkeitskriterien und der Einbezug regionaler Anbieter unterstützen nicht nur die lokale
Wirtschaft, sondern tragen auch zur Reduktion von Transportwegen und damit verbundenen CO ₂ Emissionen bei.
Bei 30 fixen Mitarbeitern beträgt die Frauenquote 66%
Der Anteil der Mitarbeiter über 50 Jahren liegt bei 53%
Die Geschäftsführung ist seit 2023 paritätisch besetzt.
Einmal wöchentlich finden sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen zu einer Bewegungseinheit ein. (MbM)
BFG Zertifizierung: Spectra wurde 2024 zum dritten Mal mit dem Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet.
2025 wurde ein Karrierepfad eingeführt, der Erwartungen und Leistungsbewertung von Mitarbeitern in Einklang bringt.
Stunden für Aus und Weiterbildung:
2025: 354 Stunden
Antidiskriminierungsrichtlinien bei Spectra
0% Toleranz für Diskriminierung jeglicher Art
Diskriminierung wird bei Spectra verachtet und findet in unserer Unternehmenskultur keinerlei Duldung
Gleichstellung und Respekt
Gleichstellung und Respekt bilden die Basis unseres Miteinanders. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von
❖ Geschlecht
❖ Betreuung und Pflege
❖ Ethnischer Zugehörigkeit
❖ Alter
❖ Sexueller Orientierung
❖ Behinderung oder
❖ Religion bzw. Weltanschauung,
sollen in einer Arbeitsumgebung tätig sein, in der Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind.
Vorbildfunktion
Führungskräfte nehmen dabei eine Vorbildfunktion ein und tragen eine besondere Verantwortung, die im täglichen Geschäftsablauf gelebten Werte auch aktiv zu vermitteln.